Standardowa rekrutacja i selekcja pracowników pozwala dotrzeć do kandydatów aktywnych na rynku pracy. W naszych poszukiwaniach opieramy się na aktualnej bazie kandydatów Right Staff i Staff Partners. Najczęściej poszukiwania rozszerzamy również o ogłoszenia publikowane w prasie regionalnej i ogólnopolskiej, na stałe współpracujemy z najlepszymi internetowymi portalami pracy, uczelniami wyższymi, urzędami pracy, stosujemy inne niekonwencjonalne metody. Pierwszym etapem projektu rekrutacyjnego jest stworzenie, wspólnie z Klintem, profilu kandydata oraz określenie niezbędnych wymagań stawianych potencjalnym pracownikom. W drugim etapie konsultanci Right Staff weryfikują istniejąca bazę danych kandydatów oraz selekcjonują nadesłane aplikacje a następnie podczas wstępnej rozmowy telefonicznej z wybranymi kandydatami weryfikują zawarte w nich dane. W trakcie trzeciego etapu, podczas bezpośredniego spotkania z wybranym Kandydatem, przeprowadzany jest pogłębiony wywiad ustrukturalizowany mający na celu uszegółowienie danych dotyczących przebiegu kariery zawodowej, oraz określenie umiejętności i predyspozycji do objęcia stanowiska. W zależności od potrzeb sprawdzamy referencje, przeprowadzamy testy sprawdzające predyspozycje zawodowe, badamy profil osobowościowy, poziom motywacji, znajomość języka obcego. W czwartym etapie następuje sporządzenie i przesłanie raportu zawierającego opis profili najlepszych, rekomendowanych kandydatów.
Piąty etap to spotkania z wybranymi spośród zarekomendowanych kandydatów z osobą odpowiedzialną ze strony Klienta.
Projekt kończy się w momencie podpisania umowy pomiędzy Klientem a wybranym Kandydatem. Na każdym etapie obu zaangażowanym stronom służymy swoją pomocą i doświadczeniem tak aby z efektu naszej pracy zadowolony był zarówno Pracodawca i Pracownik.
|
