![]() Najbardziej zaawansowanym narzędziem wykorzystywanym w procesie doboru kandydatów jest Assessment Center, czyli Centrum Oceny. Ma ono formę jedno-, dwudniowego spotkania, podczas którego kandydaci realizują różnorodne zadania. Ich praca i rezultaty są oceniane przez specjalnie przeszkolonych selektorów według z góry zdefiniowanych kryteriów. Centra Oceny są zawsze projektowane specjalnie pod kątem konkretnej rekrutacji, dlatego też zarówno kryteria oceny, jak i typ zadań, jakich można spodziewać się podczas takiego spotkania są bardzo różnorodne. Spróbujmy jednak przyjrzeć się zazwyczaj wykorzystywanym technikom. Wśród zadań najczęciej pojawiają się: "In-basket", czyli koszyk zadań
Zastajesz biurko pełne dokumentów pozostawionych przez swojego poprzednika. Wśród papierów pojawiają się zarówno rzeczy zupełnie nieistotne, jak reklamówki nowo otwartej pizzerii, jak i listy zawierające kluczowe informacje dotyczące realizowanych obecnie projektów. Twoim zadaniem jest zapoznanie się z dokumentacją oraz przygotowanie (i czasem zaprezentowanie) twojej planu działania. Organizatorzy mogą również wymagań zaplanowania obiegu dokumentów - czyli na podstawie dostarczonego diagramu organizacyjnego musisz zdecydować, do kogo powinny być skierowane poszczególne pisma. W tego typu ćwiczeniach oceniane są umiejętności ustalania priorytetów, zdolności organizacyjne, zarządzanie czasem. Zadania zespołowe Case studies, czyli analizy przypadku Prezentacje W tym przypadku twoim zadaniem będzie przygotowanie i przeprowadzenie prezentacji wybranego tematu. Wystąpienie takie może być też połączone z innym zadaniem (wtedy tematem prezentacji są wyniki twojej pracy. Przeważnie masz do dyspozycji pomoce: arkusze papieru i flamastry, folię, rzutnik lub też komputer z rzutnikiem multimedialnym. Oceniana jest zarówno forma, jak i treść prezentacji) umiejętność porządkowania i przedstawiania informacji, logika twojego wywodu, a także komunikatywność, pewność siebie i odporność na stres. Pod uwagę może być wzięta również dyscyplina czasowa, czyli to, jak wykorzystałeś czas przeznaczony na prezentację. Często selektorzy są tutaj bezlitośni i po upływie z góry ustalonego czasu musisz przerwać prezentację, nawet jeżli jeszcze nie zakończyłeś wstępu! Próbki pracy Dyskusje grupowe z określonymi rolami oraz bez określonych ról Elementem Assessment Center mogł być również różnego rodzaju testy psychologiczne, sprawdziany wiedzy merytorycznej. Często też podczas takich spotkań następuje weryfikacja poziomu znajomości języków obcych. Assessment Center ma wielkie oczy! Staraj się potraktować to jako szansę dobrego zaprezentowania swojej kandydatury! Zdecydowanie nie próbuj zgadywać oczekiwań selektorów i pod tym kątem modyfikować swojego zachowania. Doświadczony oceniający z łatwością wykryje taką manipulację, co przekreśli twoje szanse! Staraj się po prostu być sobą, współpracować z innymi i traktować to jako nową, pouczającą i rozwijającą przygodę. Powodzenia! źródło: www.korba.pl |