{"id":3035,"date":"2025-02-18T10:21:19","date_gmt":"2025-02-18T09:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/?p=3035"},"modified":"2025-02-18T10:21:26","modified_gmt":"2025-02-18T09:21:26","slug":"candidate-experience-w-procesie-rekrutacji-co-kryje-sie-pod-tym-pojeciem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/candidate-experience-w-procesie-rekrutacji-co-kryje-sie-pod-tym-pojeciem\/","title":{"rendered":"Candidate experience w procesie rekrutacji | Co kryje si\u0119 pod tym poj\u0119ciem?"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Candidate experience<\/strong> w procesie rekrutacji to zbi\u00f3r wra\u017ce\u0144, emocji i opinii, jakie kandydat wynosi z kontaktu z firm\u0105 na ka\u017cdym etapie rekrutacji. To kluczowy element budowania wizerunku pracodawcy i wp\u0142ywa zar\u00f3wno na postrzeganie firmy, jak i na decyzj\u0119 kandydata o przyj\u0119ciu lub odrzuceniu oferty pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Co sk\u0142ada si\u0119 na candidate experience?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pierwszy kontakt z ofert\u0105 pracy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jasno\u015b\u0107 i atrakcyjno\u015b\u0107 og\u0142oszenia rekrutacyjnego.<\/li>\n\n\n\n<li>Spos\u00f3b dotarcia do kandydata np. ciekawa reklama w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych\/ grupach tematycznych, portale pracy, direct search.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Proces aplikacji:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u0141atwo\u015b\u0107 sk\u0142adania aplikacji (intuicyjny formularz aplikacyjny, niewielka liczba krok\u00f3w do z\u0142o\u017cenia aplikacji).<\/li>\n\n\n\n<li>Informacje zwrotne np. potwierdzenie otrzymania aplikacji \u2013 kandydat ma pewno\u015b\u0107, \u017ce jego aplikacja zosta\u0142a z\u0142o\u017cona poprawnie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Komunikacja z kandydatem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jasno\u015b\u0107 i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 komunikacji na ka\u017cdym etapie rekrutacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Szybkie odpowiedzi na pytania i w\u0105tpliwo\u015bci kandydata.<\/li>\n\n\n\n<li>Transparentno\u015b\u0107 procesu np. informacja o liczbie etap\u00f3w rekrutacji i terminach.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Proces selekcji i rozm\u00f3w kwalifikacyjnych:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Profesjonalizm rekruter\u00f3w i os\u00f3b prowadz\u0105cych rozmowy z kandydatami.<\/li>\n\n\n\n<li>Przyjazna atmosfera i szacunek dla kandydata.<\/li>\n\n\n\n<li>Jasne pytania i przekazanie szczeg\u00f3\u0142owych informacji o stanowisku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Informacja zwrotna:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dostarczanie feedbacku, zar\u00f3wno w przypadku odrzucenia aplikacji, jak i kontynuacji procesu \u2013 to dla kandydata bardzo znacz\u0105cy aspekt.<\/li>\n\n\n\n<li>Empatyczny spos\u00f3b przekazania decyzji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ostateczna decyzja i onboarding:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jasne warunki przysz\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Wsparcie kandydata podczas przechodzenia do roli pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dlaczego candidate experience jest wa\u017cny?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Buduje wizerunek pracodawcy<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pozytywne do\u015bwiadczenia rekrutacyjne wzmacniaj\u0105 warto\u015b\u0107 pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li>Negatywne do\u015bwiadczenia mog\u0105 skutkowa\u0107 krytyk\u0105 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych lub portalach z opiniami o pracodawcach.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Zaanga\u017cowanie kandydata<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Przyjazny i sprawny proces rekrutacji zwi\u0119ksza szanse na przyj\u0119cie oferty pracy przez kandydata.<\/li>\n\n\n\n<li>Kandydaci, nawet je\u015bli nie zostan\u0105 zatrudnieni mog\u0105 poleca\u0107 danego pracodawc\u0119 poprzez w\u0142asne do\u015bwiadczenia z nim zwi\u0105zane.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>D\u0142ugofalowe relacje<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Budowanie bazy kontakt\u00f3w na przysz\u0142o\u015b\u0107 np. osoby, kt\u00f3re nie zosta\u0142y zatrudnione teraz, mog\u0105 aplikowa\u0107 ponownie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Jak poprawi\u0107 candidate experience?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatyzacja i personalizacja<\/strong>: u\u017cywanie system\u00f3w rekrutacyjnych ATS\u00a0 do usprawnienia komunikacji, ale z zachowaniem personalnego podej\u015bcia do ka\u017cdego kandydata.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Skracanie procesu rekrutacji<\/strong>: eliminowanie zb\u0119dnych etap\u00f3w, szybkie zapoznanie si\u0119 z aplikacj\u0105 kandydat\u00f3w oraz sprawne udzielanie informacji na ka\u017cdym etapie rekrutacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dostarczanie feedbacku<\/strong>: niezale\u017cnie od wyniku rekrutacji, informowanie kandydata o decyzji i jej przyczynach.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Profesjonalizm rekruter\u00f3w<\/strong>: dbanie o ich kompetencje, organizowanie szkole\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, candidate experience to kluczowy element nowoczesnego procesu rekrutacji, kt\u00f3ry ma realny wp\u0142yw na reputacj\u0119 firmy oraz jej zdolno\u015b\u0107 do pozyskiwania i zatrzymywania najlepszych talent\u00f3w.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Candidate experience w procesie rekrutacji to zbi\u00f3r wra\u017ce\u0144, emocji i opinii, jakie kandydat wynosi z [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3036,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Depositphotos_166756096_XL-scaled.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3037,"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3035\/revisions\/3037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.staffpartners.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}